为建设一支高效、精干的科级管理干部队伍，优化科级干部结构，根据《太阳集团欢迎您科级干部竞岗实施方案》（校党[2012]4号）文件精神，结合学院实际，经院党政联席会议讨论通过，特制定本方案。
(一)成立学院科级干部竞岗领导小组（2月22日-2月24日），成员名单如下:
成员:郭立群宋奕勤陈波李君华邱裕蓝江平周应斌陈娜朱成城郑丽娜马科曾曦
1.通过竞聘演讲答辩产生拟聘人选排位顺序（3月1日下午15：00，地点：学院会议室）
（1）同一岗位若有两名以上竞聘人员，须通过抽签确定竞聘顺序，且不参加同岗位其他人员的竞岗答辩会；
（2）竞聘人员个人述职时间不超过8分钟，7分钟时提醒一次，超过8分钟停止竞岗报告陈述；答辩时间5分钟，其中必答题一题，评委及观众限提问一题，现场公布竞岗得分。
（3）竞岗分值组成:共分五个部分:个人基本情况（10%）；对岗位职责的理解（20%），素质与能力（30%），上岗后的打算（20%），答辩效率（逻辑与思维）（20%）。为确保评分公正性，竞聘人员最终分值要除掉一名评委最高评分和一名最低评分。
学院将安排专人组成工作小组，对学院拟聘任人选广泛征求
院内及拟聘任人员所在单位（部门）的意见，报学院党政联席会议审核。
学院党政联席会议综合竞聘人员演讲答辩结果及征求意见
情况，酝酿产生学院本次科级干部岗位竞聘拟聘人选最终排序，报校科级干部竞岗领导小组审定。
1.严格按照校、院科级干部竞岗实施方案的要求，公平、公
2.学院评委要本着对学校、学院事业发展负责的精神，完成好本次学院科级干部竞岗答辩工作。严禁采取拉关系、打招呼、说情、宴请、拜访等不正当手段为学院科级干部竞聘工作制造不和谐的因素，对竞岗工作中出现的违纪违规行为，一经发现，及时报告学校有关部门按规定予以组织处理或纪律处分，并追究有关人员的责任。
